Recruiter & Personalverantwortliche aufgepasst:
Das NXT HireSystem schlägt Ihre Stellenanzeige! Jedes Mal!
Als Ihr Recruiting‒Partner sorgen wir für planbare Einstellungen: Bis zu 42% schnellere Besetzungen durch qualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf ohne eigenen Aufwand.
+200 Unternehmen wissen,
auf was es bei erfolgreichem Recruiting ankommt.

Warum viele Ihrer Positionen ewig unbesetzt bleiben – trotz Stellenanzeige?
Sie wissen genau, wen Sie suchen. Doch die passenden Kandidaten bewerben sich einfach nicht und das hat gute Gründe.
Fakt 1
Mehr als 50 % der Arbeitnehmer in der DACH‒Region sind offen für neue Herausforderungen befinden sich jedoch nicht aktiv auf Jobsuche. Klassische Anzeigen sprechen nur einen kleinen Teil der Zielgruppe an.
Fakt 2
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Fachkräfte erwarten heute schnelle, professionelle Rückmeldungen – wer zu lange zögert, verliert sie an andere Arbeitgeber.
Fakt 3
Viele Unternehmen sind im digitalen Raum kaum sichtbar. Auf überfüllten Stellenportalen geht das eigene Angebot schlicht unter – und bleibt damit unsichtbar für potenzielle Bewerber.
Resultat
Deshalb bleiben auch bei Ihnen wichtige Stellen unbesetzt – obwohl es passende Kandidaten gibt.
Nicht, weil es zu wenige Fachkräfte gibt, sondern weil diese Ihr Unternehmen gar nicht wahrnehmen. Und weil niemand den digitalen Recruiting-Prozess aktiv steuert.
Die Folge: Ihr Team ist dauerhaft überlastet, die Stimmung kippt – und Aufträge bleiben liegen, weil Ihnen die passenden Mitarbeiter fehlen.
NXT JOBS als Ihr Partner im Recruiting
Ihre Lösung:
Planbare Fachkräftegewinnung mit dem NXT HireSystem
+200 Unternehmen wissen,
auf was es bei erfolgreichem Recruiting ankommt.

Starke Arbeitgeber‒positionierung
Sie werden sichtbar für die richtigen Kandidaten – durch gezielte Kampagnen, Omnipräsenz und eine optimierte Karriereseite, die auch ohne Stellenanzeige dauerhaft Bewerbungen generiert.
Vollständige Kandidatenprofile
Wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, werden gezielt angesprochen – und als vorqualifizierte Bewerber mit Lebenslauf und klarer Wechselmotivation an Sie weitergeleitet.
42 % schnellere Besetzungen
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire deutlich: Mit datengetriebenem Performance Recruiting und automatisierten Prozessen besetzen Sie Stellen bis zu 42 % schneller.
Weniger Aufwand für Ihr Team
Zeit und Ressourcen bleiben in Ihrem Team: Wir übernehmen die Vorqualifizierung und richten moderne Kommunikationstools wie WhatsApp ein – damit nur passende Kandidaten bei Ihnen ankommen.
Planbare Bewerber‒Pipeline
Sie verlassen sich nicht mehr auf Zufall: Unser System sorgt für eine konstante Zufuhr passender Bewerbungen – automatisch in Ihre Bewerbermanagementsysteme (BMS) integriert. So besetzen Sie wichtige Stellen rechtzeitig und verlässlich.
Recruiting‒Partner auf Augenhöhe
Wir denken in Lösungen, nicht in Anzeigen. Als externe Recruiting-Abteilung schaffen wir nicht nur Entlastung, sondern auch Sicherheit – durch planbare Prozesse, nachhaltige Strukturen und echte Partnerschaft.

Mit NXT JOBS besetzen Sie diese Positionen gemeinsam
Sales & Marketing
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Sales Manager
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Vertriebsmitarbeiter
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Key Account Manager
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Online Marketer
IT

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IT-Systemadministrator
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IT-Consultant
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Java-Entwickler
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SAP-Berater
Produktion & Logisitik
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Maschinenführer
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Produktionsmitarbeiter
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Lagerlogistiker
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Berufskraftfahrer
HR & Office
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Recruiter
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Controller
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Buchhalter
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Berufskraftfahrer
Wir senken Ihre Cost-per-Hire, beschleunigen den Einstellungsprozess und entlasten Ihr Recruiting-Team.
Fakten auf einem Blick
+200 Unternehmen wissen,
auf was es bei erfolgreichem Recruiting ankommt.

Zähler 3
0
Tage durchschnittlich bis zur ersten Bewerbung
Zähler 95%
0%
unserer Partner stellen im 1. Monat Mitarbeiter ein
Zähler > 5000
> 0
Kandidaten im Jahr
Zähler > 670
> 0
Betreute Kampagnen
Fallstudien unserer Kunden
Bereits über 200 Unternehmen nutzen das NXT HireSystem.
Mast‒Jägermeister SE
"Wir waren ehrlich gesagt skeptisch, ob überhaupt Rückmeldungen kommen gerade in Kamenz war das bisher immer ein schwieriges Pflaster. Umso überraschter waren wir, wie schnell und hochwertig die Bewerbungen eingingen."
Maschinenbediener (m/w/d)
Ergebnisse
Gaedertz Schneider GmbH
"Ein Bewerber sagte uns: ‚Ich kannte eure Firma, hatte aber immer eine Hemmschwelle der Prozess war so unkompliziert, dass ich es einfach ausprobiert habe.‘ Genau das wollten wir erreichen."
Teamleitung Schadensabteilung (m/w/d)
Ergebnisse
Gartenbau Rednitzhembach
Schmid GmbH & Co. KG
"Wir haben durch euch bereits sicher fünf Einstellungen generieren können für ein mittelständisches Unternehmen wie uns ist das eine große Zahl. Der Prozess ist unkompliziert, schnell und persönlich genau das, was wir brauchen."
IT Junior Manager (m/w/d)
Ergebnisse
in2success GmbH
"Was uns wirklich überrascht hat, war die Qualität der Profile und dass der neue Weg mit NXT so gut funktioniert hat. Wir haben endlich das Gefühl, nicht nur zu kopieren, sondern etwas Eigenes, Effektives zu machen."
M365 Consultant (m/w/d)
Ergebnisse
HyperDES watertechnology GmbH
"Wir hatten gehofft, eine Stelle zu besetzen am Ende haben wir zwei großartige Fachkräfte gefunden. Allein hätten wir diese Bewerber nie erreicht."
Kaufmännischer Allrounder (m/w/d)
Ergebnisse
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In 3 Schritten zu planbaren Einstellungen mit dem NXT HireSystem
1
Erstgespräch & Systemvorstellung
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen und zeigen Ihnen, wie das NXT HireSystem funktioniert. Gemeinsam prüfen wir, ob unser Ansatz zu Ihrer Situation passt.
2
Pilotprojekt & Kickoff
Im Rahmen eines Pilotprojekts stimmen wir die Strategie mit Ihnen ab. In einem kurzen Kickoff legen wir gemeinsam fest, wie Ihre Position optimal vermarktet wird.
3
Systemanpassung & Live‒Schaltung
Wir entwickeln ein passgenaues Konzept für Ihre Position. Sobald Sie das "Go" geben, starten wir die Kampagne – und liefern innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen.
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auf was es bei erfolgreichem Recruiting ankommt.

Christian Blasen & Maximilian Böckler
Die beiden co-founder von NXT JOBS
Die Co‒founder und Geschäftsführer
Mit Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung bei KPMG in Luxemburg und als Senior IT‒Consultant bringen unsere Gründer eine starke Leidenschaft für Digitalisierung mit. Seit 2018 nutzen wir unsere Expertise, um offene Positionen deutschlandweit erfolgreich zu besetzen und nachhaltige, digitale Lösungen zu schaffen.
Lernen Sie unser Team näher kennen
Tabea Braig
Recruiting Consultant
Marco Ligas
Senior Recruiting Consultant
Stefanie Kotschenreuther
Client Success Manager
Magdalena Jozeljic
Client Success Manager
Lea Schäfer
Assistenz der Geschäftsführung
André Gatzke
Recruiting Consultant
Ruth Braig
Recruiting Consultant
Tabea Braig
Recruiting Consultant
Marco Ligas
Senior Recruiting Consultant
Stefanie Kotschenreuther
Client Success Manager
Häufige Fragen
Ist NXT JOBS, ein Stellenportal, oder eine Zeitarbeitsfirma?
Nein. NXT JOBS ist Ihr Recruiting-Partner mit einem modernen, digitalen System zur Fachkräftegewinnung. Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen und setzen einen schlanken, effektiven Bewerbungsprozess auf – damit Sie die passenden Fachkräfte gewinnen, die wirklich zu Ihnen passen.
Funktioniert das NXT HireSystem trotz Fachkräftemangel?
Ja. Allein 2024 konnten wir über 5.000 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generieren. In unserer kostenlosen Potenzialanalyse prüfen wir im Vorfeld, wie gut Ihre Region und Ihr Arbeitgeberprofil für eine Zusammenarbeit geeignet sind. Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir sicher sind, dass unser System funktioniert.
Ist das Kennenlerngespräch wirklich kostenlos und unverbindlich?
Absolut. In einem ersten Gespräch stellen wir Ihnen unser NXT HireSystem vor, analysieren Ihre Ausgangssituation und klären gemeinsam, ob und wie wir Sie unterstützen können – unverbindlich und ohne Verpflichtung.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das hängt von Faktoren wie Position, Region und Wettbewerb ab. Unser Ziel ist es, innerhalb der ersten 3 Tage nach Kampagnenstart qualifizierte Bewerbungen zu liefern. In einem unverbindlichen Termin geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung auf Basis Ihrer individuellen Situation.
Wie erreicht Ihr System die passenden, wechselwilligen Kandidaten?
Unser NXT HireSystem setzt auf gezieltes Targeting, datenbasierte Kampagnenausspielung, Omnipräsenz im digitalen Raum und eine Stellenanzeige, die emotional und fachlich punktet. So sprechen wir gezielt die Menschen an, die nicht aktiv suchen, aber für einen Wechsel offen sind.
Wann kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb weniger Tage nach Live-Schaltung der Kampagne erste passende Bewerbungen. Unser System lernt kontinuierlich dazu und verbessert die Ausspielung automatisch.
Was umfasst die schriftliche Garantie?
Ja. Wir bieten Ihnen eine schriftliche Garantie: Wenn die vereinbarten Stellen nicht im definierten Zeitraum besetzt werden, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis die Besetzung erfolgt ist. Diese Garantie basiert auf unserer Erfahrung aus hunderten erfolgreichen Projekten und einer kontinuierlich optimierten Methodik.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Minimal. Wir übernehmen die gesamte Vorarbeit, Kommunikation und Vorauswahl. Sie erhalten vorqualifizierte Profile mit Lebenslauf – Ihre einzige Aufgabe ist es, Gespräche zu führen und die passenden Kandidaten auszuwählen.
Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein. Unsere Zusammenarbeit startet flexibel und transparent mit einer 30-tägigen Laufzeit im Rahmen eines Pilotprojekts. Erst wenn Sie von den Ergebnissen überzeugt sind, entscheiden Sie über eine Verlängerung.
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Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation
Wir zeigen Ihnen live, wie unser System funktioniert
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zum Potenzial in Ihrer Region
NXT JOBS Wilhelm-Raabe-Straße 27 37083 Göttingen
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder Facebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Die oben genannten Ergebnisse sind unsere persönlichen Erfahrungen und die einiger Kunden. Bitte verstehe, dass unsere Ergebnisse nicht typisch sind und von Person zu Person abweichen können.